全國免費服務電話：13926815083

 2月5日，東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室發布關于做好企業節后復工用工工作的通告（第 1 號），要求企業復工要把衛生防控達標作為前置條件，確保衛生防疫安全，根據體溫檢測對返回東莞不足 14 天的企業員工進行分流。 　　通告如下： 　　 根據東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部工作要求，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，突出落實企業疫情防控主體責任，最大力度控制疫情傳播，保障企業安全有序復工用工，現就有關事項通告如下： 　　 一、企業要完善疫情防控機制。企業要根據自身情況， 建立企業內部疫情防控組織架構，制定完善疫情防控內部責任機制和應急預案，明確企業疫情防控應急流程、具體工作人員及工作職責，確保疫情防控措施落實。 　　 二、企業防控設施設備要落實到位。企業要按照防控條件要求，完善相應設施設備，開展環境衛生整治和重點場所消毒，加強員工個人衛生教育宣傳。企業根據員工數量和場所等實際情況設置相對獨立的臨時醫學觀察點，用于初測體溫≥37.3℃員工的體溫復測和等待轉送發熱門診重點醫院進一 步檢查。 　　 三、企業要配合做好用工摸底工作。企業要詳細掌握員工節前返鄉及節后返莞返崗情況，做好湖北地區員工動態信息摸查。有招用湖北地區員工的企業，根據員工實際情況， 登錄網址 http://120.86.191.152 填報并及時更新湖北地區員工動態信息，企業登錄賬號及密碼已由各園區、鎮（街道）人社分局發至各企業。 　　 四、企業要分類指引員工合理返莞返崗。企業復工要把衛生防控達標作為前置條件，確保衛生防疫安全。 　 　A 2 月 9 日前，春節期間未停工的企業，需繼續生產的要按照要求做好疫情防控；屬于粵府明電﹝2020﹞6 號文第一條明確的涉及保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業，須經所在鎮街疫情防控指揮部報備； 　 　B 2 月 9 日后，企業仍須按照疫情防控要求，落實省相 關復工部署安排。企業復工必須把握分期分批有序的總要求， 分崗位、分車間、分省份、分時段把務工人員合理分成若干小組，告知員工具體返崗時間安排，引導員工有序返莞返崗。 　 　C 企業要按照“一人一檔”分類指引員工合理安排返莞。對疫情重點地區以及非疫情重點地區但有“兩史（疫情重點地 ”區旅行史或與疫情重點地區人員接觸史）的員工，要落實點對點提醒，要求員工暫不返莞返崗；對有“兩史”員工已返莞的， 必須嚴格執行居家或集中隔離觀察 14 天的要求；隔離觀察期結束后，如無感染癥狀，方可正常返崗。 　　 五、企業要根據員工體溫檢測情況分類處理。企業要在 工廠、食堂、宿舍、車間等入口處設置體溫檢測點，根據體溫檢測對返回東莞不足 14 天的企業員工進行分流： 　 　A 從湖北返莞體溫 37.3℃以上的人員，立刻戴上口罩， 轉送發熱門診重點醫院進一步檢查。 　 　B 從武漢市返莞體溫 37.3℃以下的人員，送當地鎮街（園 區）集中醫學觀察點進行 14 天醫學觀察； 　 　C 從湖北非武漢市返莞體溫 37.3℃以下的人員，發放居家隔離告知書，要求其居家隔離留觀 14 天，并由企業向社區報備； 　 　D 從全國其他地方返莞體溫 37.3℃以上的人員，立刻戴上口罩，并指引到當地鎮街（園區）發熱門診作進一步檢查。 　　 六、企業要強化疫情防控主體責任。企業是疫情防控的重要主體，企業負責人是企業疫情防控第一責任人。各企業要高度重視疫情防控工作，落實國家省市各項防控措施。對出現確診病例的，應當立即停產，采取隔離等有效措施，控制疫情擴散蔓延。對落實疫情防控措施不到位，導致出現疫情防控重大風險的企業，將依據相關法律法規嚴肅追究企業相關人員法律責任。 　　官方答疑 　　 特殊時期，企業員工工資待遇等應該怎么算？ 　　 針對大家關心的春節假期延長假期間、延遲復工期間、 受新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離期間等，員工工資待遇怎么算等問題，東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室為您做出了解答： 　　一、員工春節假期期間工資待遇如何確定？ 　 　根據國務院安排，春節假期從 2020 年 1 月 24 日至 2 月 2 日。其中 2020 年 1 月 25 日至 27 日為法定節假日，企業安排員工工作的，按照不低于員工本人日或小時正常工作時間工資的300%支付工資報酬；其余 7 天，企業安排員工工作又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時正常工作時間 工資的 200%支付工資報酬。 　　 二、員工延遲復工期間工資待遇如何確定？ 　　2 月 3 日至 9 日未復工期間，根據國家及省關于停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。符合規定不受延遲復工限制的企業，在此 期間安排員工工作的，應當依法支付員工工資。其中，企業在休息日安排員工工作又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時正常工作時間工資的 200%支付工資報酬。 　　 三、員工隔離、治療期間工資待遇如何確定？ 　 　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。隔離期期滿后，對仍需停止工作進行治療的患者， 按照員工患病的有關法律規定，企業應依法保障其醫療期和病假工資。 　　 四、受疫情影響導致停工停產的，企業員工工資應當怎么發？ 　 　因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周 期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排員工工作的，應當 按照不低于東莞市最低工資標準的 80%支付員工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。 　 　五、對受疫情影響未能及時返崗的員工，企業該怎么辦？ 　 　對于受疫情影響未及時返莞復工的員工，經與員工協商一致，企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假。 　 　六、受疫情影響員工的勞動關系，會不會出現什么問題？ 　 　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十一條與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至員工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。用工單位不得以出現《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形， 將以上不能提供正常勞動的人員中的被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在用工單位期間的工資待遇等參照用工 單位直接用工的相關政策。 　 　七、在當前形勢下，對勞務派遣機構有什么要求？ 　 　勞務派遣機構要充分利用網絡等線上招聘渠道，避免組織赴重點疫情地區招工，暫停派遣或組織重點疫情地區員工來莞務工，引導非重點疫情地區員工安全有序回流。建立健全用工名冊臺賬，做好員工籍貫、來源地統計及健康檢查。 　　八、疫情防控期間，勞動人事爭議仲裁開庭安排有沒有 什么變化？ 　 　2020 年 1 月 31 日至 2 月 9 日開庭的勞動人事爭議仲裁案件原則上中止審理或采取線上庭審方式開庭，中止審理的案件具體恢復時間另行通知。特殊情況確需當事人到庭開庭的， 做好工作人員及當事人檢疫防控工作。